Diagramo Soluções | O QUE É HUNTING? O QUE FAZ UM HEADHUNTER?
1
post-template-default,single,single-post,postid-1,single-format-standard,qode-quick-links-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-11.0,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.1.1,vc_responsive

O QUE É HUNTING? O QUE FAZ UM HEADHUNTER?

O que faz um headhunter? O que é hunting? Headhunter cobra honorários de candidatos ou das empresas que tem as vagas em aberto?

Como escutamos com bastante frequência estas e outras dúvidas, escrevemos este texto para esclarecer e criar um maior entendimento sobre o tema.

As consultorias especializadas em recrutamento profissionalizado atuam numa relação B2B (Business to Business), tendo em todas as empresas do mercado de trabalho a sua base potencial de clientes. Estão constantemente mapeando o mercado para identificar talentos e/ou possíveis perfis que atendam às necessidades das companhias contratantes.

Para cumprir esta missão entra em cena a figura conhecida como headhunter, ou seja, head (Cabeça em inglês) + hunter (Caçador), que pela tradução literal poderia ser entendido como caçador de cabeças, mas que felizmente aqui no Brasil é mais conhecido como Recrutador ou Especialista de Recrutamento.

Atuando como um intermediário entre a empresa dona da vaga e os potenciais ocupantes da posição, irá fazer uma completa varredura do mercado buscando e recrutando potenciais que atendam o perfil demandado. À soma destas atividades dá-se o nome de Hunting (em inglês significa Caçada). Isto feito chega a hora de usar técnicas de entrevista bem como outras competências analíticas do comportamento humano para filtrar e selecionar os indivíduos que mais se aproximam do desejo de seu cliente.

As empresas profissionais de recrutamento frequentemente adotam nichos de atuação, a forma mais comum é a criação de especialização por áreas do negócio, por exemplo o Hunting em Finance & Accounting (Finanças e Contabilidade), Tax (Fiscal), Engineering (Engenharia), Supply Chain (Cadeia de Suprimentos). Neste caso os headhunters que ocupam estes postos costumam ter experiência técnica e formação acadêmica correlata a isto.

Uma outra maneira das consultorias delimitarem seu mercado alvo é através do nível salarial de vagas que irá prestar o serviço de recrutamento. Para isto se faz uma analogia à pirâmide salarial das empresas , veja abaixo alguns exemplos de faixas salariais frequentemente encontradas no mercado:

  • Base: compreendendo remunerações até R$5.000,00 e cargos de apoio ao negócio como Auxiliares, Assistentes, Analistas;
  • Faixa Intermediária: remunerações de R$5.000,00 até R$10.000,00 e cargos como Analistas Sênior, Especialistas, Coordenadores, Supervisores, e até mesmo alguns níveis de Gerência;
  • Faixa Superior: remunerações de R$10.000,00 até R$30.000,00 para funções de Gerência Sênior, Diretoria, Superintendente, VP, etc.;
  • Topo: remunerações a partir de R$30.000,00 para funções com nomenclatura de também de Diretoria, Superintendente, VP, além de compreender o conhecido “C Level”, ou seja, entram nesta categoria CEO, CFO, CIO, CTO, dentre outras funções que se reportam hierarquicamente direto ao principal cargo da empresa.

 

A missão de um Headhunter é encontrar um profissional mais adequado para resolver a necessidade da empresa contratante, portanto a única maneira dele conseguir para você o emprego dos seus sonhos é se você der a sorte de ser o profissional escolhido no processo seletivo.

Caso esteja em busca de novos ares na sua carreira ou para aqueles que buscam recolocação, o headhunter pode e deve ser um grande aliado. E para que ele possa te apoiar é fundamental praticar a arte de construção de network para estar ao alcance deles e se tornar uma referência no seu meio profissional.

Um erro comum é pensar que somente isto será suficiente e ficar na espera eterna da oportunidade perfeita bater à sua porta. Esta postura passiva é arriscada e nada recomendável, portanto tome as rédeas da sua carreira e aja para o alcance das suas metas!

Aqueles que estão em busca de novas possibilidades na carreira ou para quem está buscando recolocação podem contar com um profissional 100% dedicado à suas necessidades específicas. Ele se chama Coach e desenvolve o trabalho de Coaching de Carreira, mas isto é tema de um outro artigo publicado por aqui também!

Nos vemos em breve!

Gostou do texto? Deixe o seu comentário e nos siga nas redes sociais!

LINKEDIN ::: linkedin.com/company-beta/22297578/

FACEBOOK ::: facebook.com/diagramosolucoes/

INSTAGRAM ::: instagram.com/diagramosolucoes/

 

 

HENRIQUE BAIÃO CORRÊA

Diretor Executivo e Fundador da Diagramo Soluções, como headhunter realizou mais de 5.000 entrevistas, conduziu mais de 500 processos seletivos para empresas de todos os portes, diversos segmentos de mercado, com foco em cargos estratégicos de níveis variados. Trabalhou como Executivo na Indústria Automotiva, em empresas de Executive Search e Recolocação Profissional. É Master Coach pela SLAC Coaching, e vem apoiando profissionais a superarem seus limites e conquistar seus objetivos de vida.
perfil completo ::: linkedin.com/in/henriquebaiao/

3 Comments
  • Rodrigo Januario
    Posted at 14:23h, 10 agosto Responder

    Excelente explicação Henrique. Muitas pessoas tambem me fazem perguntas similares quanto explico o que é o Head Hunter. O Head Hunter para mim vai além… Pois penso que é uma enorme responsabilidade que vocês tem ao conectar os candidatos com seus clientes. Parabéns pelo Sergio!

  • queops_souza@yahoo.com.br
    Posted at 08:16h, 03 novembro Responder

    Olá, tudo bem?

    Eu estava pesquisando sobre um artigo e encontrei seu site e achei bem legal
    obrigado por compartilhar!

    Recentemente eu publiquei um conteúdo sobre abertura de empresa.

    http://www.contabilidadeolimpia.com.br/blog/abertura_de_empresa

    Caso queira linkar, agradecemos a parceria.

    Att.

  • SannyRot
    Posted at 04:41h, 07 dezembro Responder

    Make a more new posts please 🙂
    ___
    Sanny

Post A Comment